Bewerbungstipps

Wie kann ich mich bewerben?

Am besten bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal. So erreicht uns Ihre Bewerbung ohne Verzögerung und mit geringem Aufwand für Sie. Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung und Sie sparen sich das Geld für teure Bewerbungsmappen.

Weil es unsere Überzeugung ist, dass der Bewerbungsprozess schnell und unkompliziert sein muss, haben wir ganz bewusst auf einen langen und aufwendigen Online-Bewerbungsprozess verzichtet. In nur einem Schritt haben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an uns übermittelt. 

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Auf unserer Homepage sind alle Stellen ausgeschrieben, die wir derzeit besetzen. Wir freuen uns aber auch über Initiativbewerbungen von Fachkräften, die gut zu uns passen. Nutzen Sie hierfür unser Formular zur Initiativbewerbung.

Welche Dokumente soll ich meiner Bewerbung beifügen?

Neben einem Anschreiben sollte Ihre Bewerbung einen ausführlichen chronologischen Lebenslauf und entsprechende Zeugnisse im PDF-Format enthalten. Am besten in einem Dokument mit max. 3 MB Größe zusammengefasst. Nennen Sie uns bitte zusätzlich Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung.

Wenn Sie sich für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit bewerben wollen, geben Sie bitte die gewünschte Dauer und den Starttermin an. 

Wie geht es weiter, nachdem ich mich beworben habe?

Unsere Personalabteilung prüft Ihre Unterlagen und trifft zusammen mit dem Fachbereich eine Vorauswahl. Passt Ihr Profil zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle, laden wir Sie zu einem Kennenlerngespräch ein.

Passen wir menschlich und fachlich zusammen, findet nach einem beidseitigen Abgleich des Bauchgefühls zeitnah ein Zweitgespräch statt. Wenn dann alles passt, freuen wir uns, Sie bald als neue Kollegin oder neuen Kollegen begrüßen zu können.

Wie sieht meine berufliche Weiterentwicklung bei GIGATRONIK aus?

Nach der ersten Einarbeitung in Ihrem neuen Fachbereich, die überwiegend über Inhouse-Schulungen und „Training on the Job” erfolgt, erstellen Sie mit Ihrem Vorgesetzten einen individuellen Weiterbildungsplan. So übernehmen Sie schnell eigenverantwortlich einzelne Aufgaben und wachsen rasch in Ihre neue Position hinein.

Nach erfolgreicher Beendigung Ihrer Probezeit führen wir mit Ihnen ein Beurteilungs- und Förderungsgespräch durch, das die bereits erreichten Ziele, Erfahrungen und die künftigen Aufgabenstellungen intensiv beleuchtet. Daraus leiten wir gemeinsam Fördermaßnahmen und einen möglichen Schulungsbedarf ab. Diese Mitarbeitergespräche finden jährlich statt.

Für starre Abläufe und Strukturen ist bei uns wenig Platz. Letztendlich gründet sich Ihr beruflicher Erfolg in unserem Unternehmen auf Ihre fachliche und soziale Kompetenz sowie Ihre persönliche Leistung.

An wen kann ich mich bei weiteren Fragen wenden?

Der persönliche Kontakt zu Ihnen ist uns sehr wichtig. Unter „Ansprechpartner“ finden Sie schnell und einfach Ihren Ansprechpartner im Personalbereich – damit keine Fragen offen bleiben.